[Chi Tiết] Về Mô Hình Phong Cách Người Dẫn Dắt - Driver

phong cách người dẫn dắt

Cả những người thuộc kiểu "Cảm Xúc" và "Người Dẫn Dắt" đều dễ dàng nhận ra và hiểu rõ điểm mạnh của mình, nhưng lại khó chịu khi nhìn vào điểm yếu của mình. Một trong những khuyết điểm lớn nhất của họ là họ không nghĩ rằng mình có bất kỳ khuyết điểm nào. Ngược lại, những người thuộc kiểu "Phân Tích" và "Hoà Đồng" cần phải suy nghĩ một lúc trước khi chấp nhận điểm mạnh của mình, nhưng lại không cần suy nghĩ nhiều về những điểm yếu của mình.

Những người có phong cách "Người dẫn dắt" cần có những mục tiêu rõ ràng và kết quả có thể đo lường được. Một mục đích rõ ràng thúc đẩy những người có phong cách này, và họ thích được nhìn nhận là có khả năng, hiểu biết, quyền lực, quyết đoán và tự tin trong mọi tình huống.

Như tên gọi của phong cách này, những người dẫn dắt thường là những người hoàn thành công việc trong tổ chức. Họ là những người theo đuổi mục tiêu và quan tâm đến việc hoàn thành công việc. Phần lớn những người dẫn dắt làm việc ở các vị trí quản lý hoặc bán hàng.

  • Người dẫn dắt giỏi quản lý thời gian và có thể dành đủ thời gian và công sức để hoàn thành công việc. Người dẫn dắt hiếm khi gặp khó khăn trong việc quyết định nên làm gì.
  • Lưu ý: Vì người dẫn dắt tập trung vào việc hoàn thành công việc nhanh chóng, họ có thể không nghĩ đến cách hành động của mình ảnh hưởng đến người khác. Mọi người có thể nghĩ rằng họ sẵn sàng làm bất cứ điều gì để hoàn thành công việc.
  • Giải quyết tốt nhất: Cho họ nhiều lựa chọn và để họ tự quyết định càng nhiều càng tốt.

1. Công Việc Đặt Trước Cảm Xúc

Những người có phong cách dẫn dắt luôn có mục tiêu rõ ràng và thường khiến người khác cảm thấy cần phải hành động nhanh chóng ngay cả khi không cần thiết. Những người có phong cách dẫn dắt phản ứng tốt với việc theo dõi nhanh chóng, lắng nghe cẩn thận, lý luận logic, hỗ trợ bằng các thông tin thực tế và câu trả lời cho thấy bạn hiểu mục tiêu cá nhân của họ.

Trong suy nghĩ của họ, tất cả những điều này quan trọng hơn việc dành thời gian xây dựng các mối quan hệ nhân sự vượt qua công việc. Họ quan tâm đến sự thật hơn là cảm xúc. Người có phong cách dẫn dắt không thích người khác bộc lộ cảm xúc, đặc biệt là trong công việc.

2. Trực Tiếp, Quyết Đoán và Cạnh Tranh

Hành vi của phong cách dẫn dắt được xem là trực tiếp, mạnh mẽ và cạnh tranh. Đây là một phong cách nhanh chóng, tập trung vào việc đạt được kết quả. Những người có phong cách dẫn dắt thích làm việc trong môi trường thử thách nơi họ có thể đặt ra các mục tiêu và quyết định kết quả. Họ không ngại đưa ra những quyết định nhanh chóng hoặc khó khăn, ngay cả khi đi ngược lại mong muốn của người khác.

3. Luôn Luôn Trong Công Việc

Khi bị căng thẳng, những người có phong cách dẫn dắt có thể trông quá tập trung vào công việc và trở nên lạnh lùng hoặc xa cách. Điều này không có nghĩa là họ không cảm nhận hay quan tâm đến người khác. Phần lớn thời gian, họ giấu đi sự tử tế của mình sau vẻ ngoài cứng rắn và thận trọng, tình bạn của họ chỉ xuất hiện sau khi công việc đã được hoàn thành tốt.

Những người có phong cách dẫn dắt cũng nhạy cảm như mọi người khác nhưng cố gắng giấu đi cảm xúc và tình cảm của mình để trông có vẻ mạnh mẽ và kiểm soát được tình hình.

Nói chung, phong cách dẫn dắt có vẻ là người có ý chí mạnh mẽ, định hướng mục tiêu và tập trung. Những đặc điểm này nên được coi là điểm mạnh của họ. Tuy nhiên, giống như bất kỳ đặc điểm cá nhân nào khác, những điểm mạnh này có thể nhanh chóng trở thành điểm yếu nếu vượt quá giới hạn.

4. Điểm Mạnh và Nhược Điểm của Người Dẫn Dắt:

Điểm mạnh:

  • Họ nói những gì họ nghĩ và đi thẳng vào vấn đề.
  • Họ nhanh chóng đi vào trọng tâm và bỏ qua các chi tiết không quan trọng ngay lập tức.
  • Họ đặt ra những mục tiêu rõ ràng và thực tế, và luôn tuân thủ chúng.

Điểm Yếu:

  • Khi bị căng thẳng hoặc cảm thấy mất kiểm soát, họ có thể trở nên hống hách và đòi hỏi, thường làm giảm đi sự hòa hợp.
  • Họ có thể quá mức bằng cách đưa ra quá nhiều quyết định, quá thúc ép và có ý chí mạnh mẽ.
  • Đặc biệt khi bị căng thẳng, họ có thể trông không có suy nghĩ hoặc cảm xúc gì.

5. Đặc Điểm của Người Dẫn Dắt

Nếu loại tính cách cá nhân chính hoặc phụ của bạn là Người dẫn dắt, dưới đây là một số cách bạn có thể sử dụng kỹ năng bên trong của mình và những cách bạn có thể tự kiềm chế mình:

  • Những người dẫn dắt luôn chắc chắn rằng họ biết điều gì là tốt nhất. Họ không muốn thừa nhận rằng họ có khuyết điểm cần sửa chữa. Họ thường cố gắng giải thích lý do thất bại bằng cách nói rằng đó là lỗi của người khác chứ không phải do hành động hoặc khuyết điểm của họ.
  • Họ giỏi làm nhiều việc cùng một lúc và tìm ra cách tốt nhất. Vì lý do này, họ thường nắm quyền chỉ huy và sau đó ra lệnh. Nhưng họ phải làm việc liên tục. Người dẫn dắt có thể làm nhiều việc nhưng không biết cách nói "không" và thư giãn. Họ luôn phải làm điều gì đó và thường cảm thấy tội lỗi khi nghỉ ngơi.
  • Người dẫn dắt có sự theo dõi tuyệt vời và luôn được gọi để hoàn thành công việc. Tuy nhiên, không giống như những người phân tích, họ không chú ý nhiều đến chi tiết, điều này có thể làm chậm tiến độ công việc. Ví dụ, điều này có thể khiến bạn vội vàng làm xong việc mà bỏ sót điều gì đó quan trọng.
  • Người dẫn dắt có thể nói rằng họ là những người cầu toàn vì họ nghĩ rằng mọi thứ có thể tốt hơn, gọn gàng hơn, nhanh hơn và được tổ chức tốt hơn. Tuy nhiên, thực tế là họ không có sự kiên nhẫn của một người cầu toàn thực sự. Người dẫn dắt đặt áp lực lên bản thân và người khác vì họ muốn xuất sắc.
  • Người dẫn dắt đặt quá nhiều áp lực lên bản thân để làm tốt, khiến họ cảm thấy tồi tệ khi không sống theo các tiêu chuẩn cao của mình. Người dẫn dắt là những nhà lãnh đạo tốt vì họ không cảm thấy thoải mái khi không phải là người chịu trách nhiệm.
  • Vì người dẫn dắt luôn nghĩ rằng họ đúng, họ có thể không nhận ra họ đã sai ở đâu hoặc cách khắc phục nó. Điều này có thể khiến họ đi vòng quanh và mắc phải cùng một lỗi lầm nhiều lần. Người dẫn dắt khó nói lời xin lỗi và thừa nhận mình sai.
  • Đối với người dẫn dắt, việc nói "tôi xin lỗi" có vẻ như là dấu hiệu của sự yếu đuối, và kiểu tính cách này cảm thấy khó khăn khi thừa nhận mình yếu đuối. Người dẫn dắt luôn nghĩ rằng họ "luôn" biết điều gì là tốt nhất, điều này có thể khiến họ phán đoán người khác nhanh chóng. Người dẫn dắt cũng có thể trông hống hách và thô lỗ, ngay cả khi họ nghĩ rằng họ chỉ đang cố gắng giúp đỡ.
  • Người dẫn dắt cần biết rằng không phải ai cũng có động lực và định hướng mục tiêu như họ, vì vậy không phải ai cũng sẽ hào hứng với ý tưởng và kế hoạch của họ. Người dẫn dắt cũng thân thiện và lạc quan. Họ luôn thúc đẩy bản thân và người khác làm tốt hơn và nghĩ rằng mọi thứ đều có thể.

6. Làm Cách Nào Để Tận Dụng Lợi Thế?

  • Người dẫn dắt, hãy thư giãn! Học cách buông bỏ và thư giãn. Và có thể ủy quyền công việc.
  • Chấp nhận rằng cách làm của người khác cũng tốt hoặc tốt hơn của bạn. Và đừng quên rằng không phải ai cũng muốn sự giúp đỡ của bạn!
  • Bạn rất giỏi hoàn thành công việc và có nhiều hy vọng, nhưng đừng để những điều đó làm bạn cảm thấy tồi tệ nếu không hoàn thành tất cả. Bạn đã làm rất tốt rồi. Có thể mọi người ngưỡng mộ bạn, vì vậy đừng quá khắt khe với bản thân!
  • Bạn là một nhà lãnh đạo tự nhiên, vì vậy đừng đặt mình vào những tình huống phải theo người khác.
  • Mọi người có thể không thích bạn nếu bạn hống hách và cố gắng đạt được điều mình muốn từ họ. Hãy nhớ điều này, chậm lại, lắng nghe người khác và nhận ra rằng họ có thể cũng có những gợi ý và ý tưởng tốt.
  • Nhận sự giúp đỡ! Hãy để người khác lập kế hoạch chi tiết. Nếu bạn đang vội vàng hoàn thành TẤT CẢ, bạn có thể bỏ lỡ điều gì đó.

7. Phong Cách Xã Hội Này Dựa Trên Hai Khía Cạnh Hành Vi:

  • Sự quả quyết là mức độ một người đặt câu hỏi thay vì đưa ra bình luận. Những người không quả quyết thường đưa ra yêu cầu (hỏi nhiều hơn), trong khi những người quả quyết hơn có xu hướng đưa ra yêu cầu (nói nhiều hơn).
  • Sự phản ứng là mức độ họ thể hiện cảm xúc. Những người có mức độ phản ứng thấp cố gắng kiểm soát cảm xúc của mình, trong khi những người có mức độ phản ứng cao thể hiện cảm xúc nhiều hơn. Khi kết hợp hai yếu tố này, chúng tạo thành bốn loại phong cách xã hội.

 

Kết Luận

Người Dẫn Dắt là những cá nhân quyết đoán, hướng tới mục tiêu và có năng lực hoàn thành công việc cao. Họ là những người lãnh đạo tự nhiên, không ngại đối mặt với thử thách và đưa ra quyết định nhanh chóng. Tuy nhiên, họ cần chú ý đến việc cân bằng giữa hiệu quả công việc và mối quan hệ với đồng nghiệp, cũng như học cách lắng nghe và chấp nhận ý kiến của người khác.

Bằng cách nhận ra và điều chỉnh các hành vi của mình, Người Dẫn Dắt có thể phát huy tối đa điểm mạnh của mình và xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, hòa hợp hơn. Khi biết cách thư giãn và giảm bớt áp lực lên bản thân, họ không chỉ hoàn thành công việc xuất sắc mà còn góp phần tạo nên một đội ngũ mạnh mẽ và đoàn kết.

BÁO CHÍ NÓI VỀ CHÚNG TÔI
XEM THÊM CÁC BÀI VIẾT KHÁC

Buông bỏ để trở về với chính mình, chạm tới bình yên

Xem tiếp...

Cách Đối Mặt Và Vượt Qua Thử Thách Trong Cuộc Sống

Xem tiếp...

Cách Bắt Chuyện Với Người Lạ Dễ Dàng Hiệu Quả

Xem tiếp...

Học Cách Phát Triển Bản Thân Mỗi Ngày Để Không Ngừng Tiến Bộ

Xem tiếp...

TÀI NGUYÊN MIỄN PHÍ RUBY DÀNH TẶNG BẠN

Cộng đồng

ĐÁNH THỨC VIÊN NGỌC TRONG BẠN

Nơi trao truyền giá trị đến cộng đồng

THAM GIA NHÓM

Kênh Youtube

RUBY NGUYEN

Nơi chia sẻ những thông điệp và bài học truyền cảm hứng, để giúp các bạn trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.

XEM NGAY

The

RUBY NGUYEN PODCAST

Dành cho những ai khao khát tạo ra giá trị đích thực bằng chính kiến thức và trải nghiệm của mình.

KHÁM PHÁ