Những người có phong cách “hoà đồng” thường được xem là thân thiện, kiên nhẫn, khiêm tốn, lặng lẽ và tích cực. Họ dễ dàng tin tưởng và nhận được sự tin tưởng từ người khác. Hầu hết mọi người đều cảm thấy thích họ ngay lập tức và thấy dễ dàng khi trò chuyện với họ. Những người thuộc phong cách này thường rất dễ tiếp cận và có thể bắt đầu những cuộc trò chuyện nhẹ nhàng và thân mật.

Họ là những người giao tiếp tốt và thường chú trọng lắng nghe nhiều hơn là nói ra suy nghĩ của mình. Những người có phong cách hoà đồng thường là những người rất tích cực, mong muốn tạo nên và duy trì các mối liên kết trong tổ chức. Điều này thường thấy ở những người làm việc trong các lĩnh vực nhân sự, dịch vụ xã hội hoặc y tế...

• Kỹ năng: Những người hoà đồng thường rất giỏi trong việc đạt được sự đồng thuận trong nhóm. Họ có thể giúp các nhóm làm việc cùng nhau và kết nối mọi người để tìm ra giải pháp phù hợp cho tất cả.
• Lưu ý: Sự mong muốn đạt được sự đồng thuận của những người hoà đồng có thể dẫn đến việc họ nhượng bộ quá sớm, muốn duy trì hòa bình hơn là tìm ra giải pháp tốt nhất.
• Giải quyết tốt nhất: Hãy để những người hoà đồng đưa ra ý tưởng và kiên định với chúng. Để họ duy trì liên lạc với mọi người trong tổ chức.

1. Người Đồng Đội Tận Tâm

Những người có phong cách hoà đồng thích làm việc theo nhóm, đặc biệt là trong các nhóm nhỏ hoặc trong các cuộc trò chuyện một đối một. Họ ít có khả năng muốn chịu trách nhiệm về mọi thứ, họ có ý thức tốt trong việc nhận ra khả năng và đóng góp của người khác và thích giúp đỡ người khác phát triển và cải thiện. Khi họ chịu trách nhiệm, họ có xu hướng lãnh đạo theo phong cách giảng dạy và hỗ trợ.

Trong một nhóm, những người có phong cách hoà đồng rất giỏi trong việc giúp mọi người biến những ý tưởng khác nhau thành một giải pháp mà phần lớn, nếu không muốn nói là tất cả, đều ủng hộ. Sự tử tế đối với đồng nghiệp, đặc biệt là thời gian và năng lượng của họ, giúp họ trở thành thành viên và nhà lãnh đạo đội nhóm tốt hơn.

Họ sẵn sàng dừng lại công việc của mình để giúp đỡ người khác. Sự tử tế này thường rất hữu ích và tích cực, nhưng có thể khiến người có phong cách hoà đồng không hoàn thành mục tiêu của chính họ đúng hạn. Hơn nữa, các nhà lãnh đạo muốn giúp đỡ người khác có thể làm quá nhiều việc thay cho cấp dưới thay vì yêu cầu họ tự chịu trách nhiệm.

2. Người Nhạy Cảm và Quan Tâm

Những người có phong cách hoà đồng rất thân thiện và cũng quan tâm đến người khác. Họ thường thích lắng nghe cảm xúc hoặc lo lắng của người khác hơn là chia sẻ cảm xúc của chính mình. Một phần là vì họ thích đi theo suy nghĩ của số đông. Những người có phong cách hoà đồng nhạy cảm với mong muốn và cảm xúc của người khác, và dễ dàng thể hiện sự đồng cảm với những gì người khác đang trải qua.

Người có phong cách hoà đồng thường tỏ ra thân thiện, trung thực, rộng lượng, hợp tác và tìm kiếm sự đồng thuận. Những đặc điểm này là điểm mạnh lớn. Tuy nhiên, giống như bất kỳ phần nào khác trong tính cách của một người, chúng có thể nhanh chóng trở thành điểm yếu nếu không được cân bằng.

3. Điểm Mạnh và Nhược Điểm của Người Có Phong Cách Hoà Đồng:

Diểm Mạnh:

• Họ thân thiện, nhẹ nhàng, hay giúp đỡ người khác, và nhanh chóng đưa ra phản hồi tích cực.
• Họ lắng nghe với sự kiên nhẫn và quan tâm đến người khác. Họ thường đặt câu hỏi để hiểu thêm vì muốn biết nhiều hơn.
• Họ cố gắng đưa ra những lựa chọn mà mọi người đều đồng ý bằng cách luôn tìm kiếm điểm chung.

Nhược Điểm:

• Họ thường để tâm đến mọi thứ và khó phân biệt giữa các quyết định công việc hợp lý và mối quan hệ cá nhân dựa trên cảm xúc.
• Họ có thể từ bỏ những gì mình muốn vì hòa bình, hoặc cố gắng giấu những cảm xúc tiêu cực của mình.
• Họ cố gắng tránh hoặc giảm thiểu xung đột với người khác càng nhiều càng tốt.

4. Đặc Điểm Của Người Có Phong Cách Hoà Đồng

Nếu bạn có phong cách chính hoặc phụ là hoà đồng, đây là những cách bạn có thể tận dụng kỹ năng nội tại của mình và cách bạn có thể thoát khỏi những kìm hãm của bản thân:

• Những người có phong cách hoà đồng rất điềm tĩnh và linh hoạt. Họ không dễ nổi giận hay lo lắng và có thể giúp các kiểu tính cách khác giữ bình tĩnh khi mọi chuyện không thuận lợi. Họ hòa hợp với mọi người và giỏi trong việc kết bạn. Tuy nhiên, họ không muốn làm tổn thương cảm xúc của người khác, vì vậy họ thường khó nói “không” hoặc thể hiện cảm xúc của mình. Họ thường không nói vì sợ gây rắc rối hoặc làm xáo trộn trạng thái hiện tại.
• Những người có phong cách hoà đồng không dễ dàng trở nên phấn khích hay nhiệt tình, điều này có thể làm tổn thương và suy yếu người khác. Họ không cần nhiều năng lượng, vì vậy việc khuyến khích họ ra khỏi nhà có thể gặp khó khăn. Nếu không có ai thúc đẩy, họ có thể ở nhà cả tháng.
• Họ cũng không thích sự thay đổi và muốn mọi thứ giữ nguyên. Dù không hài lòng, họ thà giữ nguyên trạng thái hiện tại còn hơn là chấp nhận rủi ro với điều gì mới.
• Những người có phong cách hoà đồng là bậc thầy trong việc trì hoãn. Họ có thể nói “Ngày mai tôi sẽ làm”. Họ trì hoãn vì không muốn phải đưa ra quyết định. Điều này thường bị xem là thiếu nỗ lực. Những người hoà đồng gặp khó khăn trong việc đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm vì sợ chọn sai hoặc làm tổn thương người khác. Thay vì quyết định, họ nghĩ rằng việc không quyết định sẽ dễ dàng hơn.
• Họ thường thiếu quan tâm. Những người hoà đồng cần người khác thúc đẩy để làm việc, nhưng họ cũng rất khó bị thúc đẩy.
• Những người hoà đồng rất bình tĩnh và kiên nhẫn. Họ rất giỏi trong việc giữ im lặng và bình tĩnh ngay cả khi tức giận. Điều này giúp họ trở thành những nhà lãnh đạo, quản lý và những người có thể hoàn thành công việc tốt. Sự hòa hợp với mọi người và giữ bình tĩnh là một lợi thế lớn.

5. Làm Cách Nào Để Tận Dụng Được Lợi Thế?

• Bạn không giỏi trong việc đưa ra quyết định. Hãy nhớ điều này và đặt ra thời gian giới hạn cho việc suy nghĩ về một vấn đề. 10 giây? 10 phút? Một ngày? Đừng trì hoãn đến ngày mai.
• Mặc dù mọi người đều yêu quý bạn, nhưng điều đó không có nghĩa là họ không thể đối xử tệ với bạn. Đừng ngần ngại đứng lên bảo vệ chính mình và nói ra suy nghĩ của bạn.
• Bạn biết mình cần sự hỗ trợ để có động lực, vì vậy hãy tìm một người bạn hoặc đồng nghiệp mà bạn tin tưởng, không quá thô lỗ, và nhờ họ giữ bạn có trách nhiệm.
• Khiếu hài hước của bạn rất tuyệt vời, hãy để nó tỏa sáng.
• Bạn thân thiện với tất cả mọi người. Đây là một điều quan trọng. Hãy sử dụng điều đó để giúp chính bạn.
• Bạn cần sự giúp đỡ! Để bắt đầu và cảm thấy hứng thú, bạn cần một chút động lực. Có thể bạn cần một người hướng dẫn hoặc người thầy để giúp bạn đi đúng hướng. Nếu đây là điều bạn cần ngay lúc này, bạn có thể điền vào form hỗ trợ định hướng 1:1 phía dưới bài viết này, bạn sẽ nhận được sự tư vấn hỗ trợ từ các Coach của Học viện RNI một cách miễn phí.

6. Tại Sao Biết Được Phong Cách Xã Hội Của Bản Thân Lại Quan Trọng?

Có nhiều lợi ích khi nhận diện các phong cách xã hội của người khác, chẳng hạn như khả năng thích ứng với các tình huống khác nhau tại nơi làm việc. Hiểu rõ phong cách xã hội có thể giúp cải thiện teamwork, giải quyết xung đột, giao tiếp, hiệu suất bán hàng và hiệu suất lãnh đạo, tất cả đều quan trọng cho thành công trong công việc.

Các nhà quản lý linh hoạt hơn, ví dụ, thường giỏi hơn trong việc lãnh đạo nhóm và đào tạo người khác, và có khả năng được thăng chức cao hơn. Khi bạn hiểu phong cách xã hội của đồng nghiệp và cấp trên, bạn có thể thay đổi cách hành xử và giao tiếp với họ dựa trên phong cách của họ. Điều này có thể giúp mọi người hòa hợp hơn trong bất kỳ môi trường xã hội nào, đặc biệt là tại nơi làm việc.

Kết Luận

Những người có phong cách hoà đồng quan tâm đến các mối quan hệ gần gũi hơn là việc hoàn thành công việc hoặc tạo ra ảnh hưởng. Họ thường tỏ ra thân thiện, giúp đỡ mọi người và sẵn sàng làm việc cùng bạn. Họ có xu hướng di chuyển chậm và kiểm soát thời gian kém. Họ cố gắng giảm thiểu rủi ro và thường đưa ra quyết định dựa trên quan điểm cá nhân. Việc thuộc về một nhóm là nhu cầu cơ bản, và những người hoà đồng có thể làm mọi thứ để hòa nhập.

Họ thường cố gắng tìm những điểm chung và thích đạt được mục tiêu thông qua sự hiểu biết và tôn trọng lẫn nhau hơn là sử dụng sức mạnh và kiểm soát. Khi những người hoà đồng bị ép buộc mà không có sự kết nối, họ có thể hợp tác ban đầu, nhưng sẽ không thực sự quan tâm đến mục tiêu và có thể phản đối sau đó.